【京都-人材派遣】我々の業界を取り巻く環境①

おはようございます。

京都の人材派遣会社株式会社エアクラウドです。

昨日は派遣スタッフの面接の大切さについてお伝えしましたが、それは今我々の業界を取り巻く環境に大いに関係がある事でもあります。

人材派遣業の市場規模は１４年以降拡大傾向にあります。生産年齢人口が減少する一方、国内企業が業績改善等を背景に人材採用を強化しているため、労働力需給がタイトになり、派遣労働者に対する需要が高まっているからです。

そして15年9月に施行された改正労働者派遣法。悪質事業者を排除する目的で、一般･特定の区分が廃止され、旧特定労働者派遣事業者も許可を取得することが必須となりました。また、旧一般労働者派遣事業者は有期社員の派遣可能期限の到来迄に、無期雇用化等の対応を進める事が必要となったのです。

業法改正に伴う旧区分の廃止や有期雇用問題の顕在化を背景に、人材派遣事業者は同業間の競争が激化し、より優秀な人材を採用する事が難しくなっています。

その人材の登録情報や紙の上でのアピールだけではなく、経験豊かな社員が面接を重ねていく事で適材適所なマッチングが出来ると考えています。厳しい環境の中、当社をどう差別化させるか、ですね。

京都市の人材派遣会社・株式会社エアクラウドは、お客様に適した人材をご提供するために、スタッフの厳選、適材適所の現場、スタッフのアフターケアまで、自社の優秀な社員が、責任を持って担当し、お客様のあらゆるご要望にお応えしております。

豊富な経験のベテランスタッフ・機動力のある若手スタッフが関西一円で迅速かつ丁寧に仕事をしておりますので、お客様のご要望にお応えできる体制が整っております。京都市で人材派遣、紹介予定派遣、優秀な人材の確保をご検討中でしたら、確かな技術力を持ったエアクラウドが責任を持って対応しますので、お見積もりやお仕事のご依頼、空調に関してご不明な点は、株式会社エアクラウドにご相談ください。